株式会社オリオンは、グローバル企業のサプライヤーとして2014年9月1日にマネジメント方針を定め、自動車関連のサプライヤーとしてふさわしい行動を行い、社会やステークホルダーとのつながりの中で実践できるように取組を始めました。近年サステナビリティ社会的な要求に応え方針を定め、持続的な発展に貢献します。

顧客、そのユーザーおよび関係会社、事業を通じた社会の持続的発展への貢献)変化を先取り、技術や生産方法あるいは組織、マネジメントなどの変革を通じて、社会に有用かつ安全な商品・サービスを提供し、社会的課題の解決に努めます。

国内外において、関係法令、国際ルールとその精神を順守し、地域の文化・歴史を尊重しつつ、倫理観をもって健全かつ公正な事業活動に努めます。競争法、贈収賄規制法、輸出規制法、知的財産保護法、個人情報を含むデータ保護法などに関わる法令違反行為に関与しません。

お客様優先の精神のもと、お客様の期待に応えるよう、優れた技術を追求して、魅力にあふれかつ最高の品質の商品・サービスを提供します。また商品・サービスに関する適切な情報提供、誠実なコミュニケーションを行い、信頼を獲得するように努めます。

下請け中小企業振興法に基づくオープンでフェアかつ自由・適正な取引に努めるとともに、サプライチェーンにおいてもこの方針が確実に実行されるように、責任ある購買活動に努めます。
仕入先様をはじめとする取引先様を対等のパートナーとして尊重し、信頼関係を築き上げて、相互発展を目指します。

世界人権宣言、国連ビジネスと人権に関する指導原則などの各種国際規範を踏まえ、すべての人々の人権を尊重し、いかなる形であれ強制労働・児童労働など人権を侵害する労働またはそれに準ずる行為は行いません。また人権問題を引き起こす原因となりうる紛争鉱物問題など、人権の侵害に加担することのない事業活動に努めます。

労働時間、休日、賃金などの基本的労働条件に関する法令を順守するとともに、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境の維持・向上に取り組みます。
社員の能力を高め、多様な人材が活躍できるような働き方の実現に努めるとともに、性別・年齢・国籍・障がいの有無、性的指向など差別のない労働条件を提供します。
社員との誠実な対話と協議を通じて、相互信頼・相互責任の価値観を構築し、ともに分かち合います。

ISO14001の認証を通して環境価値創造マネジメントを実践します。
社会との共生をめざし、事業活動を行うあらゆる国・地域において、パートナーと協働しながら積極的によりよい社会づくりに参画し、その発展に貢献します。
企業情報を適時かつ適正に開示するとともに、ステークホルダーとのオープンかつ公正な対話を通じて、経営の透明性を高め、相互理解・信頼関係の維持発展に努めます。
市民生活や企業活動に脅威を与えるテロ、サイバー攻撃、自然災害等の多様化するリスクに備え、常にリスクを把握し、被害の最小化と事業継続との両面からリスク管理を徹底します。

社長は、本サステナビリティ方針及び行動規範の実現が自らの役割であることを認識し、実効あるガバナンス体制を構築します。

2025年9月30日
株式会社オリオン
代表取締役社長　 山崎  豊